Fachkräftesicherung Fachkräftekompass
Fachkräfte gewinnen, entwickeln und halten
Fachkräfte werden knapper, begehrter und damit auch teurer. Gleichzeitig sind sie entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit jedes Unternehmens.
Fast jedes zweite Unternehmen in Deutschland hat inzwischen Schwierigkeiten, seine offenen Stellen mit Fachkräften zu besetzen. Der Fachkräftemangel ist daher Geschäftsrisiko Nummer eins: das sagen mittlerweile 60 Prozent der Unternehmen. Besonders betroffen von dieser Entwicklung ist die deutsche Bauwirtschaft.
Während die Unternehmen in Zeiten des Überangebots qualifizierter Kräfte mit einer kurzfristig orientierten Personalplanung auskamen, brauchen sie nun eine eigene, nachhaltige Personalstrategie.
Eine solche Personalstrategie setzt eine unternehmensbezogene Bestandsaufnahme voraus:
- Welche Aufgaben sollen wahrgenommen, welche Ziele sollen erreicht werden?
- Welche Fachkräfte mit welchen Qualifikationen sind notwendig?
- Welche Fachkräfte sind im Unternehmen vorhanden, welche müssen von außen gewonnen werden?
- Welche Fachkräfte werden das Unternehmen verlassen?
In der Folge gilt es, die zum Unternehmen passenden Handlungsmöglichkeiten auszuwählen und umzusetzen:
- Welche Potenziale gibt es für die Fachkräftegewinnung?
- Wie können Fachkräfte gewonnen werden?
- Wie können Fachkräfte entwickelt werden?
- Was kann getan werden, um Fachkräfte zu halten?
Der „Fachkräftekompass“ kann Ihnen in diesem komplexen Handlungsfeld die Orientierung erleichtern und helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Der „Kompass“ wird fortlaufend aktualisiert und an den Bedarf angepasst.